・ジェネレーションギャップという言葉がある通り、世代によって価値観は想像以上に変わります。
分かりやすいケースとしては、いわゆる親世代とのギャップです。
親世代と今の現役世代では、労働への考え方がずいぶんとすれ違っている可能性があります。
終身雇用が常識であり、年功序列が普通であり、いわゆる好景気に恵まれた親世代と、
そういったシステムが崩れており、シビアに能力主義や即戦力性が求められる今の現役世代では、
やはり転職の話題一つ取ってみても、価値観や答えが合致しないでしょう。
「今、働いている環境がとても厳しいので転職を考えている。両親に相談してみたが、いまいち理解されなかった」等、
こういった結果になるパターンは、それ程珍しくはないでしょう。
「職場で辛いことがあっても根性で耐えれば、きっと出世できる」や「大企業にいれば一生安泰なので若手時代は我慢すべき」等、
年功序列や終身雇用が当たり前で働いてきた親世代の方々は、息子や娘にそういったアドバイスを無意識的に押し付けてしまいます。
・親世代のアドバイスは鵜呑みにしない
「子供たちには幸せになってもらいたい。そのためには有名企業に転職した方がいい」や
「不景気な時代なので、息子や娘は大企業に転職して経済力を持ってもらいたい」等、
個人差はありますが、親世代の方々はこういった考え方を持ちやすいです。
確かに一理ある価値観ではありますが、やはり両親が現役で会社勤めをしていた頃と現代社会では、
世の中の仕組みや労働環境が変わっており、アドバイスをそのまま鵜呑みには出来ません。
転職の相談を父親や母親にしたところ、自分の希望や思いとは離れたアドバイスばかりをされてしまった、
そんな時こそ毅然とした気持ちで両親に向き合い、素直に意見をぶつけてみるのも大事です。
両親が反対してくれたからこそ、本当に転職したい職種や企業について、ふと自分の本音が浮かんでくるかもしれません。
とはいえ、親世代も当然良かれと思って子どもには助言をするわけなので、
両親の常識や情報が古いと感じても適度には耳を傾けて、部分的には意思決定の参考にしたいところです。